[让人还在] 没开除让人代考的高管,阿里的价值观底线还在吗?

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  • 来源:中国科学院系统生物学重点实验室

原题目:没开除让人代考的高管,阿里的价值观底线还在吗?

文/刘兴亮

01

P9专家找下属进行了一次代测验,阿里决议扣除这位P9这一年的股票和年终奖。但是,不少阿里员工以为应当直接开除。

此前,阿里因抢月饼开除五名员工、处分蒋凡曾引发内部大讨论。阿里内网有一些员工留言说,抢月饼被开除,代考更应当被开除。

随后,阿里内网上举办了一场面向全部员工的直播,有三位合伙人加入,包含CEO张勇。最终保持原判决:不开除代考者,只扣奖金。

02

在直播中,有一条弹幕被不断反复:「低P碰红线,低P没了;高P碰红线,红线没了;高P碰测验,测验也没了。」

顺便简略科普下阿里的职级。阿里分两个个成长序列:P序列和M序列。

P指Profession,专业序列,走专家路线,比如程序员、工程师、专业人才等大部分员工都是该序列。

这里低P指的是低级别员工,高P指的是高等别管理人员。

到了P9P10这一级别,市场上已经很难见到了,公开招聘很难招到了。要升到这个级别,已经不光是才能问题了,还须要平时修桥补路多积德。

员工们争辩的核心可以总结为一点:阿里价值观还在线吗?价值观的红线还在线吗?

03

很多公司是把价值观挂墙上或者说着玩儿的。

和这些公司相比,阿里是一家更在乎价值观的公司,也是宣传价值观最多的公司。随着公司的发展,阿里的价值观也在不断更新中,目前已经更新到了3.0版本。

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每年湖畔大学的校长第一课,马云都会讲战略的上三路(使命、愿景、价值观)和下三路(组织、人才、KPI)。今年马老师也不例外,他在讲课时这么说价值观的:「价值观是共同做事的方式和尺度,价值观是把志同道合的人聚在一起。人的性情可以不一样,背景可以不一样,但我们做事的方式必需是一样。」

作为一个有10多万员工的公司,阿里比谁都清楚价值观对于一个公司的主要性,员工也是如此。但随着阿里公司越来越大,人越来越多,相似于钉钉这样的新公司新部门可能对于价值观的懂得,和团体可能不太雷同。价值观会走样吗?红线标准会不一样吗?这才是员工们担忧的。

通过这一次在线直播,可以看出阿里的价值观依旧是在线的。至少可以内部公开在线讨论嘛。

但是对于红线的底线,员工们依旧是担忧的:红线会不会因P高P低而异?红线会不会因事业部而异?

好在阿里还有个神一般存在的内网。

内网不仅可以供员工去举报,也可以供员工去充足自由讨论。就跟王帅说的那样:「我们永远不会删除刺耳的声音,声音越刺耳,观点越尖利,讨论就越深入,反思则越透辟。」返回搜狐,查看更多

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